一、企业简介
维也纳酒店集团创立于1993年，作为中国中档商务连锁酒店第一品牌，秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全球酒店行业领先地位。
目前，维也纳酒店集团旗下已拥有10大子品牌，在全国326个城市中拥有近2500多家（在营及在建）分店，超过30万间客房，综合开房率超过100%，超过1.6亿会员，并创下成立至今零安全事故的记录，现每年以新增800家以上分店的速度发展。
二、“雄鹰计划”与“精鹰计划”
“雄鹰计划”即高管代培生作为公司战略级人才项目，由集团董事长亲自严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过2年的高等院校学生，旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用622原则，60%在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划，由用人部门总裁或总经理级别高管一对一专项带教，传授经验，关注成长。20%为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。
“精鹰计划”即见习经理和见习销售经理是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人，输送至全国门店。
三、招聘计划
（一）见习经理
1．职业通道
基层培养（4个月）--主管锻炼（10个月）--经理提升（18个月）--店总经理
2．任职条件
(1)本科学历，2019届毕业生，往届1年内亦可；
(2)专业不限，酒店管理、旅游管理、会展管理等专业优先考虑；
(3)热爱酒店行业，认可酒店文化及行业发展；
(4)优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力；
(5)亲和力佳，客户服务意识佳，有较强的成就动机；
(6)培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。
3．岗位职责
(1)基层培养期：预定入住，对客服务，财务管理，客房清洁与管理等；
(2)主管锻炼期：制定排班计划与工作计划，关注房态，处理客诉，员工培训与指导等；
(3)经理提升期：掌握房态的变动情况，督导下属工作执行，查看系统数据与报表，宾客意见收集与维护等；
(4)总经理的高端晋升期：前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理，政府关系与媒体关系的管理与维护等。
4.福利待遇
(1)实习薪酬：底薪2800-3400（底薪按照上班城市及岗位定薪）
+提成+奖金；
(2)试用及转正薪资：底薪3000—3600+提成+奖金（底薪按照上班城市及岗位定薪）
(3) 包三餐（加班有夜宵）和住宿;
(4) 每年两次调薪；
(5) 五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、丰厚的年终奖；
（二）见习销售经理
1．职业通道
销售管培生--客户经理--高级客户经理--部门经理--销售总监/总经理
2．任职条件
(1)本科学历，2019届应届生，往届一年内亦可；
(2)专业不限，市场营销、酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑；
(3)性格外向，反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强；
(4)具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度，良好的服务意识；
(5)有商务BD、OTA、酒店旅游行业实习工作经历者优先；
(6)能接受短期出差，热爱销售工作。
3．岗位职责
(1)在上级的领导下完成量化的业绩要求，并能独立处理问题；
(2)管理和维护客户关系，高效达成销售任务；
(3)收集潜在的客户资料，开发新的客户；
(4)了解和挖掘客户需求，对客户提供专业的咨询及合理的需求方案；
(5)市场竞对分析，营销方案的落地执行等。
4.薪酬福利
(1)实习薪酬：底薪2800-3200（底薪按照上班城市定薪）
+提成+奖金；
(2)试用薪资：底薪3500—3900+提成+奖金（底薪按照上班城市定薪）
(3)转正薪资：底薪4500—5500+提成+奖金（底薪按照上班城市定薪）
(4)包三餐（加班有夜宵）和住宿；
(5)每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、年终奖；
(6)病假、事假、年假、陪护假、产假、婚丧假等，别人家有的我们还是会有。
(7)合伙人机制制、股权分红机制、内部创业机制，三大机制带你走上人生巅峰。
四、岗位投递和行程查询
（一）移动端网申：搜索微信公众号【维也纳招聘】点击校园招聘栏目
（二）PC端网申地址：http://wyn88.com/job/jobGuide.html
（三）了解岗位详情及招聘行程，请关注维也纳官方公众号【维也纳招聘】
