云南工程职业学院成立于2004年，是经云南省人民政府批准、国家教育部备案，具有独立颁发国家承认学历文凭资格的全日制高等院校。学校内涵建设取得新成效，特色优势明显，社会认可度高，毕业生就业率与就业质量稳步上升。
学校占地面积659亩，现有教职员工750余人，全日制在校生18000余人。学校共设置了40个高职专业，涵盖了土建、水利、制造、电子信息、财经、文化教育、交通运输、房地产、资源开发与测绘等专业大类。学校下设“五院一部”，分别是建筑工程学院、汽车机电学院、经济信息学院、人文学院、五年制高职学院、思政与基础教学部。
经过多年的办学沉淀，学校成果丰硕。2012年，学校被云南省教育厅评为“云南省高等学校教学管理工作先进集体”。2014年，被中共云南省委高校工委、云南省教育厅、云南省文明办评为“云南省文明学校”。2015年被云南省民政厅评为“中国社会组织评估AAAA级单位”，2015年被云南省民办教育协会评为“云南省民办教育优秀高等院校”，2015年经云南省教育厅审定我校顺利通过“内涵与特色”评估。2013年至2016年，连续四年获得云南省高校毕业生就业工作目标考核二等奖。2016年成功获得云南省特色骨干民办高职院校建设项目立项，2016年获批云南省普通高校“专升本”考试考点资格，每年组织近1000人的“专升本”考试。2017年经过云南省教育厅批准，获得云南省高职（专科）单独考试招生资格。
办学亮点及特色:
学院在多年的办学实践与探索中，坚持产教融合、校企合作，着力于培养学生的核心职业能力，逐步形成了“校企合作体制化、专业建设集群化、人才培养综合化、专业教育前沿化、质量监控全程化”的办学特色。
（一）校企合作体制化
云南工程职业学院具有独特优势，它是由企业集团投资兴办的职业院校，云南铭鼎投资集团是“云南省百名优强非公企业”中名列第十二位的投资集团。学院可以将集团及各子公司与学院的人才培养模式制度化，依托集团各子公司成为学院实习实践基地的核心，在此基础上，再寻求与相关专业关联的外企业进行合作，形成“外围”。从而形成“核心－外围”的校企合作大格局。
（二）专业建设集群化
学院地专业设置是按照其相互之间存在联系的思路设置，形成特色发展的专业群建设。例如围绕汽车产业形成了汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销、汽车运用技术、公路运输与管理、汽车整形技术的专业集群。专业集群化发展的优点在于：在学生人才培养方案中便于形成集群化培养模式的职业通识课程体系；学生能够形成较为厚实的专业职业基础知识与能力，保证其在职业生涯中的可持续性发展。
（三）人才培养综合化
学院本着“培养具有社会责任感、职业综合素养高、专业基础知识扎实、职业技能强、有可持续发展能力的高级技术技能型人才”的人才培养目标。在培养方案中充分体现思想政治素养、职业综合素养、人文素养、专业技能、实践能力、创新精神、综合素质相融合渗透的培养过程。
（四）专业教育前沿化
学院专业建设标准、人才培养标准和课程标准，使培养方案保证了教学过程与生产过程与工艺流程的一致性，从而保证了培养方案与产业、行业、企业的实际相结合。通过设置专业选修课，由企业专业专家授课，保持教学内容的先进性与适度超前性。云南铭鼎集团中博汽车销售服务有限公司，是云南省技术领先的美国福特汽车“4S”店。公司内的高级技术人员均为学院的专业指导教师，学生在校内完成必要的实践与能力培训后进入中博公司实习，真正实现学校教育与企业生产零距离对接。
（五）质量监控全程化
学院将建立和健全教育教学质量管理与监控体系作为学院的重点工作来抓，目的是通过体系化、制度化的全面育人、全程控制、全面提升、全面评价的教学质量管理与监控，有效提高学院的教育教学水平和质量，提高教师的教学水平和管理人员的管理水平，从而全面提升人才培养质量。
（六）校企合作、产教融合成效
校内实训中心及校外实训基地的建设，充分保证了学生实训学习和实践锻炼的需求，对培养学生技术应用能力、实践能力和全面发展学生职业素质具有重要意义。学院和企业共同制定教学指导方案，培养技能人才；学生根据教学计划，定期到企业参加实习实践，2014年，我院就业率为97.1%。2015年就业率达97.25%。2013年、2015年我院连续两年荣获云南省高校毕业生就业工作目标责任考核二等奖。
学院将在特色上做更深入地挖掘，进一步推进职业教育改革发展的目标，促使学校走向标准化、优质化发展。我们也将再接再厉，把学校办成更加完善，更具特色的高水平高职院校。
一、招聘基本条件和要求
1、遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；
2、具备招聘岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求，能胜任实际操作课程。符合国家和云南省的有关规定。
以上岗位一经录用，工资3000—5000元（管理干部根据协议工资执行），购买五险一金。学院提供住宿，昆明市区至学院往返交通车（免费）。
二、招聘原则
1、坚持德才兼备的选人标准；
2、坚持公平、公开、公正，竞争择优的原则；
3、坚持岗位要求，按岗聘用的原则。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的领导，热爱和忠诚人民的教育事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、团队精神和创新意识、愿为学校的改革和发展做出贡献；
3、身体健康，能够胜任相应岗位的工作要求；
4、具备在高等院校从事相关工作的知识水平和能力，岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求，能胜任实际操作课程。
四、招聘程序
（一）报名时间
一般人才：2019年4月20日起至2019年6月20日止。
高层次人才：不受时间限制，全年招聘。
（二）报名方式
1、报名：①通过电子邮件方式报名，报名邮箱：yngchr@126.com（邮件标题为：姓名、应聘岗位、专业、学历、毕业院校和联系方式作为邮件名称。例如：姓名+应聘岗位+专业+学历+毕业院校+联系方式。）②微信：yjxx526（可直接微信联系投递简历，备注：姓名+应聘岗位+专业+学历+毕业院校+联系方式）
2、面试：凡报名应聘者，经资格审查符合招聘基本条件和相关岗位专业、学历层次要求的，由学院内用人部门组织面试、考核。
联系人：丁老师
联系电话：0871-68871509
地址：云南省昆明市安宁大学城麒麟路15号
五、资格审查
应聘人员完成报名手续后，学校人事处对报名人员的资料、条件进行初审，审查合格者将通过电话、电子邮件形式通知前来学校参加考核面试及试讲(未通过资料审核的不再另行通知)。
通知面试人员须准备材料如下：
1、个人简历；
2、本人身份证复印件；
3、学历学位证书复印件；
4、职称证书复印件；
5、专业资格证书复印件；
6、留学回国人员提交国外学位证明、留学回国人员证明及教育部出具的学历学位认证复印件。
六、考评
1、考评时间
（1）具体以电话、短信或邮件等方式通知；
（2）高层次人才结合应聘人员和学校的具体情况具体安排。
2、考评方式
（1）一般人员
采用面试、试讲等方式进行，按百分制计算综合成绩。
面试、试讲：主要考核应聘人员的仪表仪态、语言表达能力和思维能力，对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况。
（2）高层次人才
由学校组织统一考评，包括面试、答辩。内容主要包括“工作目标与思路、工作计划与措施等。
考核工作按照校人事处统一指导、校内各用人分院具体组织实施的原则进行。主要考核其思想政治表现、道德品质等情况。凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不予聘用。
请应聘者仔细阅读上述材料要求，在规定时间内按要求提交材料进行资格审核，逾期材料不齐或未按时提交材料者，视为自动放弃此次招聘。
七、福利待遇
（一）一般人才
1、聘用方式
采用全职聘用方式，为学校在编人员签订劳动合同，购买五险一金。
2、待遇
（1）教师工资结构：岗位工资+课时费+科研绩效+各类补贴+五险一金+其他；
（2）辅导员工资结构：岗位工资+带班津贴+科研绩效+各类补贴+五险一金+其他；
（3）行政管理人员工资结构：岗位工资+绩效工资+各类补贴+五险一金+其他；
（4）管理干部根据协议工资执行。
3、其他福利
学院提供教职工宿舍、昆明市区至学院往返交通车（免费）、带薪寒暑假、法定节假日、免费健康体检、生日祝福、学习进修机会、学历提升政策支持等。
4、晋升和发展
（1）新入职员工着重进行技能提升和学校文化的融入；
（2）教研路线和管理路线并行，满足员工的多元化晋升需求。
（二）高层次人才
1、全职引进人才
为校内在编人员，签订劳动合同，购买五险一金，享受带薪寒暑假和法定节假日、免费健康体检、节日福利、生日福利和科研奖励等，其余待遇如下：
（1）正高级专业技术职务教师
①年收入15-25万元；
②按专业类别核定，一般专业10-15万（具体面议）；
③提供教师单间宿舍，配相应居住设施。
（2）专业带头人
①年收入15-20万元；
②按专业类别核定，一般专业8-12万（具体面议）；
③提供教师单间宿舍，配相应居住设施。
（3）副高级专业技术职务教师、博士研究生
①年收入10-15万元；
②按专业类别核定，一般专业5-10万（具体面议）；
③提供教师单间宿舍，配相应居住设施。
（4）中层管理人员
①年收入12-15万元（具体面议）；
②提供教师单间宿舍，配相应居住设施；
③根据所承担的工作任务，一人一定、一岗一定。
八、体检
根据面试情况，面试、试讲考核合格者通知体检。
九、聘用
体检合格后，由学校人事处统一发放录用通知单，并按规定时间到校办理相关录用手续。
拟聘用人员必须取得毕业证、学位证后，方可办理报到手续。未取得毕业证、学位证者，取消聘用资格，不再列入招聘计划。
十、招聘计划
十一、报名及面试
1、报名：①现场投简历及面试地址：学院综合楼A区10层1010人事处办公室②邮箱：yngchr@126..com（注意：发送简历邮件时，请用姓名、专业、学历和应聘岗位作为邮件名称。例如：张某+学前教育+硕士+学前管理学院+高校人才网）；
2、面试：凡报名应聘者，经资格审查符合招聘基本条件和相关岗位专业、学历层次要求的，由学院内用人部门组织面试、考核。
联系人：丁老师
联系电话：0871-68871509
微信：yjxx526（可直接微信联系投递简历，备注：张某+学前教育+硕士+学前管理学院）
地址：云南省昆明市安宁大学城麒麟路15号
